Söka nytt jobb eller inte?

Trots att många har ett rätt okej jobb är det ändå många som ändå inte riktigt trivs och längtar efter att söka nytt jobb. Många av de människor som kontaktar mig som coach gör detta för att de på ett eller annat sätt inte är helt nöjda med sina jobb. Många har tappat lusten och vet inte hur de skall kunna söka nytt jobb och på så sätt hitta arbetsglädje och på så vis förändra sitt liv. Ofta handlar det också om att de inte vågar lämna tryggheten och en fast inkomst för någonting mera osäkert. Man vet vad man har, men inte vad man får.

Det är aldrig för sent att börja söka nytt jobb

Men min devis är att man kan om man vill och att det aldrig är för sent att börja om på nytt.

Vi spenderar en stor del av vår vakna tid på våra arbeten och därför anser jag att det är livsnödvändigt att den tiden man lägger på sitt jobb känns meningsfull och innehållsrik.

Att söka jobb kan vara jobbigt då det ofta kräver ansträngning från din sida men sätt denna ansträngning i paritet till hur många timmar, dagar och år du tillbringar på det jobb du inte längre eller kanske aldrig egentligen trivts med. Då kanske du orkar locka fram motivationen till att fokusera på att söka nytt jobb som förhoppningsvis blir mer "du". Jag märker att det kan vara väldigt lätt att fastna i trygghets och slentrianfällan att hellre vara kvar i det gamla än att våga leta efter nytt ledigt jobb så ibland krävs här lite krafttag och en ordentlig målbild. Många får stor hjälp av att få sparring av en duktig jobbcoach (länka) eller en mentor exempelvis.

Söka jobb är en nödvändig omvärdsbevakning idag

Jag får många gånger frågan om det är rätt eller fel att söka jobb när man redan har ett som man trivs "hyfsat bra med". Det är alltid en fråga om att både leva här och nu och att lägga fokus på det som är din uppgift för stunden, och att samtidigt tänka framåt på framtiden. Den här balansen måste du själv finna. Nuförtiden tycker jag att det är en naturlig del av arbetslivet

att man tittar sig omkring efter nya utvecklingsmöjligheter, både internt och externt, eller att man jobbar med egna idéer. Jag ser det som en nödvändig "omvärldsbevakning" och en del av både ens karriärplanering och personliga utveckling, där man lär sig saker om sig själv, vem man är och vad man tycker verkar spännande. Hur mycket tid du skall lägga ned på detta är naturligtvis ett beslut som är helt upp till dig. Att söka jobb och att gå på intervjuer är bra träning och kan ge nyttiga kontakter för framtiden. Många tycker dessutom att det är lättare att ta spontankontakt och sälja sig själv i ett läge när man faktiskt inte är arbetssökande på heltid. Så håll ögon och öron öppna för nya möjligheter, och utmaningar, samtidigt som du fokuserar på att göra ett riktigt bra jobb där du är, för bra referenser är också viktiga för din framtid.

Olika anledningar till byte av jobb

För det första så är jag ser inga framtidsmöjligheter en vanlig orsak. De allra flesta vill ju ha någon form av utveckling på sitt arbete, vare sig det handlar om personlig utveckling, större utmaningar eller att ta ett kliv upp i hieararkin.

För det andra så nämner också jobbsökare "jag vill ha högre lön", visst lönen är inte allt men ändå en viktig del och ser man en möjlighet att tjäna mer pengar någon annanstans då är det många som är villiga att ta chansen. Att få bättre förmåner generellt spelar även det in.

En tredje sak som nämns av dem som söker nytt jobb fast det redan har ett är att de inte kan påverka sitt arbete så mycket som de skulle vilja. Det kan handla om arbetstider, att få mer frihet och att kunna påverka arbetets innehåll så att det stämmer mer överens med mina egna mål och visioner men även talanger och sådant som jag tycker är roligt. Få gillar känslan att bara vara en "kugge i systemet".

En sista men kanske den allra viktigaste orsaken till jobbyte är säkerligen att man inte får tillräckligt med uppmuntran och positiv feedback. Den som inte får det tröttnar snabbt. Alla vill känna sig bekräftade och uppskattade. Att man känner att ens insats spelar roll i det stora hela.

Söka nytt jobb kanske inte alltid är lösningen

Det är dock inte alltid så att gräset verkligen är grönare på andra sidan i praktiken. Det kanske inte alls är så att någon annan arbetsplats kommer att bli bättre än där du är nu. Det finns ju inga garantier för det. Ett sätt är ju också att man väljer att vara kvar och få till en förändring där man redan är. Att man hittar vägar att göra ens nuvarande jobb roligare och mer utvecklande. Kanske tar man en ny utmaning som gör att man måste tvingas "tända till". Visst ibland är det bra att byta miljö och söka nytt jobb men det kan också hända mycket om man förändrar sitt förhållningssätt till det man har. Kan du hitta nya sätt att jobba smartare med dina arbetsuppgifter så att du lär dig något nytt samt löser dem mer effektivt och snabbare? Finns det nya människor eller avdelningar som du inte känner så bra som väcker din nyfikenhet? Kan du initiera något framtidsprojekt där du får ny spetskompetens som gör att det blir mer spännande att gå till ditt "gamla jobb" och som dessutom rustar dig så att du har ännu mer att komma med om du söker nytt jobb intern eller externt framöver? Ibland kan små saker innebära stora skiften på den totala arbetsglädjen.

Söka jobb internt - tips

Fundera över dina jobbstyrkor
Bra självkännedom är a och o i all karriärplanering oavsett om man söker nytt jobb där man är eller någon annanstans. Fundera över vad företaget verkligen har för nytta av ha dig som arbetskraft i sitt team. Lär känna dig själv och det du är bra på och vad du passar in bäst. Peppa dig själv med allt du är bra på och kan. Desto högre din självkänsla och ditt självförtroende är desto bättre kan du också ofta se möjligheter för dig själv internt. Utveckla dina talanger inom de områden du har talang för och också verkligen brinner för, då gör du oftast ett bättre jobb än om du harvar på med fel saker. Tänk anti jante!
Sälj in dig själv
Mycket handlar om marknadsföring och om du lyckas bygga ett starkt och känt personliga varumärke. Var aktiv och håll dig framme där det gör skillnad. Skapa nya kontakter och tala om vad du vill istället för att sitt och vänta på att någon ska upptäcka att du har en ny karriäragenda. Starta projekt och bjud in människor du vill lära känna bättre. Synliggör dig för fler och rätt människor exempelvis på mingel och konferenser. Initiera själv kontakt med intressanta nyckelpersoner i företaget. Förbered en "pitch" så att du kan berätta vem du är på ett övertygande sätt.
Hitta nya lekkamrater
Sök upp de mest talangfulla och trevliga kollegorna och hjälp varandra förverkliga era mål. Ta reda på vem som också uppskattar dig, din kompetens och som också har liknande karriärdrömmar. Umgås mycket internt med de kollegor som ger dig kraft och energi att orka jobba vidare. Fira varandras små och stora framsteg och framgångar. Var generös med dig själv och det du kan bidra till att andra också lyckas med sitt. Den som hjälper andra med sin utveckling och framgång får också den hjälp han eller hon behöver med att lyckas med sitt. Ensam är sällan stark, det är mycket roligare och effektivare att vara fler i samma båt när man söker jobb internt. Tänk aldrig att det är bäst att var och en kör sitt eget race för det stämmer sällan.
Skaffa externt bollplank
Ibland behöver man också någon att prata och bolla idéer med som inte är lika hemablind som en själv. Därför är det bra att även anlita extern hjälp i perioder. Det kan vara en jobbcoach, en mentor eller en före detta kollega som är bra på att tänka i nya banor. Säkert kan de hjälpa dig se hur du kan nyttja din potential ännu bättre.